La palabra gerencia se utiliza para dar nombre a una persona o un conjunto de personas, que suelen ser empleadas, encargadas de la dirección, la gestión o la administración de una sociedad, empresa, organización u otro tipo de entidad.

Además, es el término que corresponde al cargo que tienen esa persona o conjunto de personas.

La gerencia es también la acción o el efecto de gerenciar, que supone administrar, coordinar o llevar adelante esa gestión mencionada.

Por otra parte, y en el mismo sentido, la gerencia puede ser o bien el despacho desde el que son llevadas a cabo estas actividades, o el período temporal en el que alguien ocupa el cargo correspondiente a un gerente.

Gerencia, despacho, oficina del gerente.
Al despacho del gerente se lo suele llamar gerencia.

En resumen, la gerencia puede hacer referencia al cargo, la gestión o la oficina de un gerente, y también el tiempo durante el que un individuo ostenta este título.

Etimológicamente, gerencia viene el latín gerentia, cuyo significado es cualidad de los que administran. Se compone de gerere, que es llevar a cabo; más el sufijo –encia, indicador de cualidades, acciones o situaciones.

Gerencia y jerarquía organizacional.

En la jerarquía de una organización o empresa, la gerencia suele ser el eslabón más alto dentro de lo que es la cadena de mando. Está integrada por las personas que tienen cargo de gerente en la empresa, y que representan el escalón más alto de la misma. Además de ser el cargo más importante, este empleo supone la mayor carga de responsabilidades.

En la práctica, es la gerencia la responsable de la coordinación necesaria para que las cosas funcionen de un modo correcto.

Gerencia, carga de responsabilidad, estrés.
Por su alta demanda de responsabilidad, la gerencia puede ser un cargo muy estresante.

Tipos de gerencia.

Conceptualmente, la gerencia suele estar referida a un único tipo, pero en realidad es necesario distinguirlas según determinados criterios.

Así, destacamos a continuación tres tipos de gerencia que se pueden encontrar en las organizaciones empresariales:

  • La gerencia por objetivos: en esta, la tarea es perseguir determinadas finalidades, y la tarea de la gerencia es coordinarlas.
  • La gerencia patrimonial: es cuando el gerente ocupa ese rol básicamente por ser el dueño de la empresa.
  • La gerencia política: en este tipo de gerencia, quienes ocupan los cargos más altos y los puestos administrativos más importantes están puestos en ese rol en función a su afiliación y sus lealtades políticas.

Aunque los tres tipos de gerencia se pueden hallar en las empresas, los más habituales de ver son los dos primeros: el caso por objetivos y el caso patrimonial.

Gerente, gerencia, empleado, dueño de empresa.
El gerente puede ser un empleado, pero también puede ser el dueño de la organización.

Rol de la gerencia.

La gerencia, como mencionábamos, supone el cargo más alto y también el de mayor grado de responsabilidades. Entre estas, se pueden destacar ciertas funciones que deben ser cumplidas sí o sí para que el rol de la gerencia se lleve a cabo correctamente.

Las enumeramos a continuación:

  • Supervisar al equipo de trabajo.
  • Coordinar al equipo de trabajo.
  • Organizar todo el trabajo que debe ser hecho por la planta de empleados.
  • Controlar que este mismo trabajo sea realizado.
  • Darle seguimiento al mismo.
  • Fomentar el desarrollo de programas destinados al impulso de la productividad.
  • Ser líder del equipo de personas a cargo.
  • Dar respuestas frente al gerente principal.
  • Garantizar el cumplimiento de los objetivos, tanto grupalmente como de cada individuo bajo su mando.
  • Buscar modos de motivar al equipo de personas.
  • Tomar decisiones, teniendo en cuenta siempre la dirección que desea tomar la organización en cuestión.

Finalidad de la gerencia.

La finalidad de la gerencia de una empresa es coordinar el trabajo y llegar a los mejores resultados posibles. Pero además la gerencia tiene que cumplir con ciertos objetivos, que pueden ser variados en función de cada empresa y sus particularidades.

Gerencia, objetivo, empleados.
Es responsabilidad de la gerencia que los empleados alcancen los objetivos planteados por la empresa.

Sin embargo, es posible establecer ciertos objetivos en común entre todas las empresas, o que por lo menos pueden tener validez para todas.

Entre estos, los más habituales son:

  • Lograr el cumplimiento de los objetivos generales.
  • Mantener la motivación del equipo, fomentando que las personas estén contentas con su empleo.
  • Garantizar excelencia en el trabajo realizado por sí mismo y por los empleados a cargo.
  • Mantener la cohesión en el equipo, esto es, fomentar un espíritu en cierto modo familiar entre los empleados, sin que se pierda el respeto al entorno laboral ni a la jerarquía empresarial.
  • Impulsar la productividad laboral.
  • Sostener el rol de liderazgo frente a todos los cargos inferiores.
  • Siempre tender a bajar los costos de la empresa de manera progresiva.
  • Generar un incremento en la eficiencia y la efectividad del grupo bajo su mando.

Estos objetivos pueden estar a cargo de una sola figura de gerente, o bien de un grupo de personas con cargo de gerencia que se dividan las tareas.

Carreras de grado para la gerencia.

Estudiar una carrera de grado no garantiza la posibilidad de llegar al puesto de la gerencia, entre otras cosas porque muchas veces los factores que se tienen en cuenta son otros, como la antigüedad o la competitividad en las tareas realizadas hasta el momento de tomar la decisión.

Gerencia, estudiantes, graduación.
Aunque graduarse en una carrera no garantiza el trabajo, sí garantiza competitividad y conocimientos para conseguirlo y ejercerlo.

Muchas veces, sin embargo, las empresas sí buscan para ese rol a un profesional externo, que no necesariamente haya hecho carrera aún en la organización. Esto dependerá básicamente de las políticas, las necesidades y los criterios de cada caso particular.

A pesar de esto, hay algunas carreras que se pueden estudiar en todo el mundo para poder hacer una carrera en gerencia empresarial. Dependerá de cada país la cantidad, la calidad y la orientación de la oferta académica en este sentido, pero algunos de los títulos de grado que podrían ser útiles para estos fines son:

  • Licenciatura en gerencia de empresas.
  • Licenciatura en administración y dirección de empresas.
  • Licenciatura en gestión empresarial.
  • Ingeniero comercial.
  • Ingeniero en administración de empresas.
  • Licenciatura en gerenciamiento de PyMEs.
  • Tecnicatura universitaria en planificación gerencial.
  • Diplomatura en gestión gerencial.
  • Licenciatura en dirección de marketing.

Por último, es importante tener en cuenta que, a pesar de la gran cantidad de oferta en carreras de este tipo, también es una opción estudiar un posgrado orientado a la gerencia. En estos casos, se tendrá un conocimiento mucho más específico, porque las carreras de grado suelen ser más bien genéricas.

Además, si se tiene claro de qué se quiere ser gerente, es decir, en qué ámbito se quiere trabajar, se puede escoger un posgrado específico de ese entorno, que volverá a un profesional más que competitivo a la hora de optar por un puesto de estos.

Citar este artículo

Krause, G. (15 de enero de 2023). Definición de gerencia. Jerarquía, tipos, objetivos y carreras universitarias. Definicion.com. https://definicion.com/gerencia/